2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu: Yeni Rakamlar ve Şartlar
2025 Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak belirlendi. Çalışanların alacağı kıdem tazminatı, 2024’ün ikinci yarısında 41.828 lira üzerinden hesaplanırken, yeni tavan ile birlikte %11.54 oranında bir artış yaşandı. Bu durum, yüksek maaşlı çalışanların tazminatlarını da olumlu yönde etkileyecek.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Sosyal Haklar Genelgesi, çalışanların kıdem tazminatı ile ilgili önemli bilgileri içermektedir. 2025’in ilk yarısında işçi statüsünde çalışanların alacağı kıdem tazminatının üst sınırı, 46.655 lira olarak açıklandı. Bu artış, çalışanların mali durumlarını iyileştirecek bir gelişme olarak değerlendirilmektedir.
Kıdem Tazminatı Tavanındaki Artış
Kıdem tazminatının tavanı, 2024’ün Temmuz-Aralık döneminde 41.828 lira olarak belirlenmişti. 2025’in Ocak ayında itibaren bu rakam 46.655 lira olarak güncellenmiştir. Bu artış, %11.54 oranında bir yükseliş göstermektedir. Yüksek maaşlı çalışanlar, bu yeni tavan ile birlikte daha fazla tazminat alabileceklerdir.
2022 ve 2023 yıllarında asgari ücretin senede iki kere belirlenmesi, kıdem tazminatının artışına da yansımıştır. Ancak 2024 yılında asgari ücrette yalnızca bir kereliğine artış yapılması, kıdem tazminatının yıl içinde iki kere artırılmasına rağmen, senenin tamamında 20 bin lira üzerinden hesaplanmasına neden olmuştur.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Çalışan, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda ise evlilik nedeniyle işten ayrılma durumlarında da kıdem tazminatı alınabilmektedir.
Çalışan emekliliğe hak kazandığında da kıdem tazminatını alabilir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yılı doldurup, 3.600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilirler.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücretin tamamı üzerinden tazminat alınabileceği yanılgısı sıkça yaşanmaktadır. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Bu hesaplama, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemeleri içermektedir.
Örneğin, asgari ücretli bir çalışan, işyerinde 5 yıl çalışıyorsa 130 bin lira, 10 yıl çalışıyorsa 260 bin lira tazminata hak kazanır. Ancak, yeni açıklanan kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olduğundan, çalışan bu rakam üzerinden tazminat alacaktır. Brüt maaşı 50 bin lira olan bir çalışan, 10 yıl çalıştıysa 466 bin 554 lira tazminat alacaktır.